离别发生在每一时刻,只是有某个时刻才真正戳进心窝。
最近的日子忙得有点头皮发麻,一直想要补的周记,都没有时间和心思写。加上连绵的雨水,主打一个屋漏偏逢连夜雨。好在我已经是久经考验的战士,这点压力不算什么。更多的压力来自于对莫名其妙的自信和最终没有做到的悔恨,还是要继续努力,少被自己打脸。
招聘从去年开始就是老大难问题,但现在想想,其实也没有那么复杂,没有太多的技巧,就是多面试,多验证,通过小样本的学习,来得到更加准确的分类评估。既然是评估,那么就需要一个评估的目标。
然后我就突然意识到,我的评估目标选择有问题,想要通过短短半小时到一小时的面试,来判断一个人究竟能不能真正胜任新的工作,是很难的。即使采用做题的方式,也只能考察基础,而不能真正确认真实工作时候的表现。但是如果换个思路,如果我不是去评估候选人能不能胜任工作本身,而是去评估候选人是不是一个卓越的程序员,或者说是否有成为卓越的潜质,这个就简单很多,毕竟我可以参考自己和身边其他卓越程序员的成长路径。
这样一来,面试的方式,就不再拘泥于题目与问项目,我并不是需要得到参考答案或者其他什么答案,我只是需要去找到各种蛛丝马迹,抽丝剥茧,给出最终的判断。卓越的人可以做任何事情,面对任何挑战,且在不断的尝试中快速成长,在他们身上投资,收益总是正的。反之,即使一时侥幸没出问题,也最终会出问题。
随着新的升级方案的落地,我已经找到了推动技术升级的可切实落地的方法,就是找到关键的指标,对着这个指标穷追猛打,真正以 10 倍为目标去优化,还真的可以通过各种方法搞定。这个关键的指标,就好像那支穿云箭,千军万马来相见!
阿宝仔要去外地培训,真正分别的时候有点伤感,虽然不知道为什么,就感觉不在一脚油门可以到的地方,才是真正出远门了。