离别发生在每一时刻，只是有某个时刻才真正戳进心窝。
最近的日子忙得有点头皮发麻，一直想要补的周记，都没有时间和心思写。加上连绵的雨水，主打一个屋漏偏逢连夜雨。好在我已经是久经考验的战士，这点压力不算什么。更多的压力来自于对莫名其妙的自信和最终没有做到的悔恨，还是要继续努力，少被自己打脸。
招聘从去年开始就是老大难问题，但现在想想，其实也没有那么复杂，没有太多的技巧，就是多面试，多验证，通过小样本的学习，来得到更加准确的分类评估。既然是评估，那么就需要一个评估的目标。
然后我就突然意识到，我的评估目标选择有问题，想要通过短短半小时到一小时的面试，来判断一个人究竟能不能真正胜任新的工作，是很难的。即使采用做题的方式，也只能考察基础，而不能真正确认真实工作时候的表现。但是如果换个思路，如果我不是去评估候选人能不能胜任工作本身，而是去评估候选人是不是一个卓越的程序员，或者说是否有成为卓越的潜质，这个就简单很多，毕竟我可以参考自己和身边其他卓越程序员的成长路径。
这样一来，面试的方式，就不再拘泥于题目与问项目，我并不是需要得到参考答案或者其他什么答案，我只是需要去找到各种蛛丝马迹，抽丝剥茧，给出最终的判断。卓越的人可以做任何事情，面对任何挑战，且在不断的尝试中快速成长，在他们身上投资，收益总是正的。反之，即使一时侥幸没出问题，也最终会出问题。
随着新的升级方案的落地，我已经找到了推动技术升级的可切实落地的方法，就是找到关键的指标，对着这个指标穷追猛打，真正以 10 倍为目标去优化，还真的可以通过各种方法搞定。这个关键的指标，就好像那支穿云箭，千军万马来相见！
阿宝仔要去外地培训，真正分别的时候有点伤感，虽然不知道为什么，就感觉不在一脚油门可以到的地方，才是真正出远门了。