我看见到处是阳光，快乐在城市上空飘扬。新世纪来得像梦一样，让我暖洋洋。
台风过后天气又酷热了起来，着实需要防晒霜与防晒服，要不就在阴凉的户外或室内，不然容易晒伤。各种传染病也进入了高发阶段，大家乘坐公共交通还是戴上口罩比较好，毕竟生病怪难受的。
服役两三年的鞋子因为鞋垫磨损严重终于在本周退役，思来想去为什么是右脚的前半段，开车的时候才意识到这不就是踩电门和刹车时发力的位置吗，恍然大悟，以后要更轻柔一些。新鞋子总是让人开心，尤其是子妍给买的，更开心。现在真的很少有特别想买的东西，一般都是因为需要替换，比较遗憾的就是特别想买的 Mate 60 Pro 每天都抢不到，但是转念一想大家都喜欢，说明这事能成，同样值得开心。
随着产品demo的建设渐入佳境，研发侧人力的瓶颈也在快速推进中明确，因此进入了一波招聘的节奏。面试这个事儿很难也很重要，不过只要整个体系运转起来，不仅能够快速招到合适的人，团队的面试官也能得到成长。因为现在研发团队很小，个个都是骨干，所以要求每个人都要抽时间去参与招聘，不仅是做面试官，更是去思考自己在负责的事情需要怎么样的人，如何互相配合，最终成为合格的技术管理者。在简历筛选过程中，也需要定期用HR能够理解的方式去找到最佳的筛选方式，而不是提交了岗位需求就高枕无忧。如果沟通的频率不够，很容易出现相互埋怨的情况：HR 找了很多简历很辛苦但匹配度不高，用人部门花了大量时间面试缺难以快速招到合适的人。幸运的是这次招聘和 HR 配合极佳，两边一起努力事情就能做得更好。
当我们的组织遇到困难的时候，可以考虑抄一抄三湾整编的作业，先找到灵魂和行动纲领，才能再次发展壮大。
这里我也简单介绍一下：秋收起义失败后，教员率领馀部向南，湘赣边界方向退去，在明确向井冈山区转移后，部队在1927年9月29日到达江西永新县三湾村时，当时的指挥团体决定对残馀部队进行整编。整编时残部仅存不足千人，当时军队基层中没有党组织。整编内容包括有：
- 资遣一部分不愿留队的人员，部队缩编为1个团；
- 在部队中建立党组织，做到连有支部（党支部建在连上），营团有党委，连以上设党代表；
- 规定官长不打士兵，官兵待遇平等；
- 建立士兵委员会，参加部队的管理，协助进行政治工作和群众工作。
作为管理者，我们同样也可以考虑在“败军”之际，进行如下调整：
- 缩编，遣散出工不出力，扛着红旗反红旗的人员；
- 在研发团队中建立梯队，每一梯队都有对应的代表，负责宣贯整体的战略和具体要做的事项；
- 规定领导不以各种方式 PUA 员工，而是不断复盘和一起进步；
- 挑选骨干组建研发委员会，参与管理，协助进行各项工作，避免出现一言堂导致积极性丧失的问题。
这周抽空去了趟南沙，好久没去了，还是要定期去一下。小朋友特别纯粹，开心就笑，难过就哭，真的很让人羡慕。朋友之间，不谈钱，不谈工作，就花时间待在一起，没有目的，瞎聊也是一种聊，时至今日也变成了很奢侈的东西。正因为奢侈，我们才更应该要珍惜，更应该去努力经营，而不是想着一切都是理所当然。
马上就到中秋国庆假期了，大家都抢到票了吗，总感觉这次要比春运还夸张，但是现在我缺乏数据支撑这个结论。不过也许一年之后，我就能用亲手打造的产品，通过数据的视角，探究世界的奥秘。欢迎感兴趣的小伙伴交流、讨论和加入。