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【燕子集】216 新鞋子

我看见到处是阳光,快乐在城市上空飘扬。新世纪来得像梦一样,让我暖洋洋。


台风过后天气又酷热了起来,着实需要防晒霜与防晒服,要不就在阴凉的户外或室内,不然容易晒伤。各种传染病也进入了高发阶段,大家乘坐公共交通还是戴上口罩比较好,毕竟生病怪难受的。

服役两三年的鞋子因为鞋垫磨损严重终于在本周退役,思来想去为什么是右脚的前半段,开车的时候才意识到这不就是踩电门和刹车时发力的位置吗,恍然大悟,以后要更轻柔一些。新鞋子总是让人开心,尤其是子妍给买的,更开心。现在真的很少有特别想买的东西,一般都是因为需要替换,比较遗憾的就是特别想买的 Mate 60 Pro 每天都抢不到,但是转念一想大家都喜欢,说明这事能成,同样值得开心。

随着产品demo的建设渐入佳境,研发侧人力的瓶颈也在快速推进中明确,因此进入了一波招聘的节奏。面试这个事儿很难也很重要,不过只要整个体系运转起来,不仅能够快速招到合适的人,团队的面试官也能得到成长。因为现在研发团队很小,个个都是骨干,所以要求每个人都要抽时间去参与招聘,不仅是做面试官,更是去思考自己在负责的事情需要怎么样的人,如何互相配合,最终成为合格的技术管理者。在简历筛选过程中,也需要定期用HR能够理解的方式去找到最佳的筛选方式,而不是提交了岗位需求就高枕无忧。如果沟通的频率不够,很容易出现相互埋怨的情况:HR 找了很多简历很辛苦但匹配度不高,用人部门花了大量时间面试缺难以快速招到合适的人。幸运的是这次招聘和 HR 配合极佳,两边一起努力事情就能做得更好。

当我们的组织遇到困难的时候,可以考虑抄一抄三湾整编的作业,先找到灵魂和行动纲领,才能再次发展壮大。

这里我也简单介绍一下:秋收起义失败后,教员率领馀部向南,湘赣边界方向退去,在明确向井冈山区转移后,部队在1927年9月29日到达江西永新县三湾村时,当时的指挥团体决定对残馀部队进行整编。整编时残部仅存不足千人,当时军队基层中没有党组织。整编内容包括有:

  1. 资遣一部分不愿留队的人员,部队缩编为1个团;
  2. 在部队中建立党组织,做到连有支部(党支部建在连上),营团有党委,连以上设党代表;
  3. 规定官长不打士兵,官兵待遇平等;
  4. 建立士兵委员会,参加部队的管理,协助进行政治工作和群众工作。

作为管理者,我们同样也可以考虑在“败军”之际,进行如下调整:

  1. 缩编,遣散出工不出力,扛着红旗反红旗的人员;
  2. 在研发团队中建立梯队,每一梯队都有对应的代表,负责宣贯整体的战略和具体要做的事项;
  3. 规定领导不以各种方式 PUA 员工,而是不断复盘和一起进步;
  4. 挑选骨干组建研发委员会,参与管理,协助进行各项工作,避免出现一言堂导致积极性丧失的问题。

这周抽空去了趟南沙,好久没去了,还是要定期去一下。小朋友特别纯粹,开心就笑,难过就哭,真的很让人羡慕。朋友之间,不谈钱,不谈工作,就花时间待在一起,没有目的,瞎聊也是一种聊,时至今日也变成了很奢侈的东西。正因为奢侈,我们才更应该要珍惜,更应该去努力经营,而不是想着一切都是理所当然。

马上就到中秋国庆假期了,大家都抢到票了吗,总感觉这次要比春运还夸张,但是现在我缺乏数据支撑这个结论。不过也许一年之后,我就能用亲手打造的产品,通过数据的视角,探究世界的奥秘。欢迎感兴趣的小伙伴交流、讨论和加入。