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【燕子集】197 挖呀挖呀挖

在小小的花园里面挖呀挖呀挖,种果断的种子,开成功的花。


一场大雨带来了清凉,实测证明车洗得挺干净,不过也有树被刮断砸坏车的,有大暴雨或者台风,要努力找个安全的地方停,不要心疼停车费。

五一之后宝崽又发烧了,温度比较高,恰逢流感季节,就开始在纠结到底是不是甲流。去了医院才发现原来甲流很多时候不能及时测出来,所以如果高热,症状对的上,就应该早点开始吃奥司他韦,不然错过嘞黄金 36 小时效果就不好了。这个也暴露出来我做决策不够果断,犹犹豫豫不敢去赌,明明在日常工作中不会,可是在生活中在娃身上往往优柔寡断,要努力改正!

说起做决策,最近有个非常深刻的感悟就是不要搞折中,要搞就直接搞最好的,不然肯定搞不好,好在很多时候都还能重拾最好的方案。

不过话说回来,在购买数码设备上做决策,一般来说就是等等党永远不亏。最近发现我的手机就属于传说中的抹布屏,也就是在低亮度下颜色显示不均,显得脏兮兮。换个角度想,这也是在提醒我睡前不要玩手机,那就不玩,看电纸书!

五一假期补完了美剧斯巴达克斯,颇有感触,从管理的视角,有如下值得学习的地方(和 New Bing 共同创作):

  • 如何制定并实现自己的目标。斯巴达克斯是一个有野心、有信念、有勇气的领导者,他从一个奴隶变成了一个英雄,带领着一群角斗士反抗罗马的压迫。他不断地挑战自己和他人,不畏惧困难和危险,为了自由和正义而战。作为一个管理人员,应该有清晰的目标和愿景,能够激励和团结团队,敢于创新和突破。
  • 如何处理复杂的人际关系。斯巴达克斯在角斗场和起义军中遇到了各种各样的人物,有敌人、朋友、爱人、同盟、背叛者等等。他不仅要应对罗马贵族的阴谋诡计,还要处理自己内部的矛盾和冲突。他懂得如何利用自己的魅力和智慧,赢得他人的信任和尊重,也知道如何识别和惩罚背信弃义的人。作为一个管理人员,应该有良好的沟通和协调能力,能够建立和维护良好的关系网络,也能够处理好利益冲突和危机。
  • 如何培养和管理自己的团队。斯巴达克斯的起义军是由不同国家、种族、背景、性格的角斗士组成的,他们之间有着深深的纽带,也有着难以调和的分歧。斯巴达克斯不仅要让他们服从自己的指挥,还要让他们相互尊重、支持、合作。他通过训练、赏罚、演讲等方式,提高了他们的战斗力和凝聚力,也培养了一些优秀的副手和领袖。作为一个管理人员,应该有有效的团队建设和激励机制,能够发现和培养人才,也能够分配和授权任务。
  • 如何适应和利用变化。斯巴达克斯在他的一生中经历了很多变化,有好的也有坏的。他从一个自由人变成了奴隶,又从奴隶变成了起义军领袖;他失去了自己最爱的妻子,又找到了新的爱情;他遭遇了很多挫折和失败,又取得了很多胜利和荣誉。他能够灵活地适应不同的环境和情况,也能够善于利用机会和资源,为自己创造更好的条件。作为一个管理人员,应该有强大的适应能力和变革能力,能够抓住时机和趋势,也能够应对风险和挑战。
  • 如何坚持自己的信念和价值。斯巴达克斯是一个有理想、有原则、有尊严的人,他不屈服于罗马的暴政和奴役,他不放弃自己的自由和正义,他不背叛自己的同伴和爱人。他以自己的信念和价值感染和鼓舞了无数的角斗士和奴隶,让他们团结起来,为了共同的目标而奋斗。作为一个管理人员,应该有坚定的信念和价值观,能够坚持自己的立场和原则,也能够传播自己的理念和文化。
  • 如何平衡自己的情感和理智。斯巴达克斯是一个充满激情、感情丰富、敢爱敢恨的人,他对自己的妻子、爱人、朋友、同盟都有着深厚的感情,他也会为了自己或者他人的仇恨而发泄自己的愤怒。但是他也是一个理智、冷静、明智的人,他知道什么时候该发动攻击,什么时候该撤退保命,什么时候该妥协谈判,什么时候该牺牲利益。他能够根据不同的情况做出合适的决策,不让自己的情感左右自己的理智。作为一个管理人员,应该有平衡自己情感和理智的能力,能够在激烈的竞争中保持冷静和客观,也能够在困难的时刻展现出温暖和关怀。

当然,我们从斯巴达克斯起义为什么失败呢:

  • 战略上的失误:起义军没有一个明确的目标和纲领,有的想逃离罗马,有的想推翻罗马,有的想享受生活。这导致了起义军内部的分裂和矛盾,也让他们错失了一些有利的机会。
  • 实力上的悬殊:罗马共和国是当时世界上最强大的国家,拥有庞大的军队和资源,而起义军则是由奴隶、角斗士、农民等组成,装备粗糙,训练不足,缺乏统一的指挥和纪律。起义军虽然在初期取得了一些胜利,但是难以抵挡罗马军队的反攻和围剿。
  • 时代上的限制:斯巴达克斯所处的时代是奴隶社会的鼎盛时期,奴隶制度已经深入人心,奴隶们没有提出废除奴隶制的要求,也没有得到社会上其他阶层的支持。斯巴达克斯虽然追求自由和平等,但是这种理想超前于他所处的时代,难以实现。

不知道大家感觉 New Bing 写得怎么样,我感觉还不错,可以预见,以后纯知识类的影评是没有前途的(笑)。